时隔一年，在正大中心北塔的企业会议室里，我们再次见到了世邦魏理仕(以下简称CBRE)华北区董事总经理刘焕丽。这一年来，相较于北京写字楼市场的变化，她自身的变化看起来并不大，大方舒展，风趣依旧。 从会议室的窗户向外看，能够轻易眺望首都的壮丽轮廓，远处的城市边际线与近处林立的写字楼交织成一幅繁华的图景。谈起这些写字楼的“前世今生”，刘焕丽如数家珍，深耕行业二十余年，她亲历了北京商办市场从兴起到调整的每一个阶段。但当目光转向未来，不确定性如缭绕的雾气，将前方的道路变得模糊难辨，即便是这位经验丰富的老

近日，格力电器董事长兼总裁董明珠和学者戴建业对35岁以上员工的就业问题发表了看法。董明珠表示，格力会招聘35岁以上的员工。“35岁的员工通常拥有丰富的工作经验，在外面锻炼时间长，非常有经验，且预计能在公司服务20年，这样的人才应当被充分利用。” 她也谈到，很多人面临的职业挑战并非年龄问题，而是心态和期望值的问题。一些35岁找不到工作的人可能是由于“高不成低不就，不愿意低下头”，实操能力与文凭不匹配。 事实上，关于35岁用工坎的话题，董明珠此前的观点也曾引发热议。在今年5月河南广播电视台《青听》